En 2023, les tendances en matière de team building évoluent pour répondre aux besoins changeants des entreprises et de leurs équipes. Justement, le mot »changeant » fait son impact peu importe le domaine. Dans le contexte actuel, peu importe l’industrie on ne peut plus blâmer la pénurie de main d’œuvre pour un taux d’attrition augmentant. C’est le temps de faire un »deep-dive » dans nos valeurs internes de voir comment on les appliquent dans la vie quotidienne de nos employés.
Une superbe façon de rentabiliser l’expérience employé et de faire resplendir ces belles valeurs? Le TeamBuilding. On vous surprend, là hein!?
Le Team Building a ses effets sur vos équipes c’est certain, mais s’agit de savoir COMMENT bien exécuter une initiative de team building.
Ne vous inquiétez pas, aucunement besoin d’un BACC en RH pour trouver des idées cool qui donnent envie à vos gens de participer.
De notre côté, grâce à notre background en gestion, nous travaillons intrinsèquement avec les gestionnaires, les chefs d’équipe, etc., pour mettre en action des initiatives qui sont directement liées avec le plan stratégique d’expérience employés. Par contre, on réalise que ce n’est pas tous qui ont les ressources nécessaires pour trouver l’initiative parfaitement adaptée à leurs besoins.
So, we got you, voici quelques-unes des tendances les plus marquantes en automne 2023 :
- Expériences Virtuelles et Hybrides : Avec l’essor du travail à distance, les activités de team building virtuelles et hybrides continue de gagner en popularité. Elles permettent aux équipes dispersées géographiquement de participer et de se sentir impliquées. Notre suggestion: mettez le focus au niveau l’audio-visuel, pas de meilleure façon de perdre nos gens à distance que d’avoir du son qui »grichaille » (on a décidé que c’était un mot) et un vidéo en direct qui »buffer » à l’infini.
- Activités Axées sur le Bien-Être : Les entreprises reconnaissent de plus en plus l’importance du bien-être des employés. Les activités axées sur la santé mentale, le yoga, la méditation et d’autres pratiques de bien-être sont intégrées aux programmes de team building créant souvent des opportunités de connexions à des niveaux plus interpersonnelle. Notre suggestion : Considérez le bien-être au delà du cours de yoga. Une activité axée sur le bien être est le moment parfait de rappeler à ses collègues où sont et que sont les ressources disponibles à l’interne qui favorise leur bien-être. Par exemple, peut-être votre régime d’assurance collective offre un service de référencement de thérapeute psychologique?
- Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : Les équipes recherchent des activités qui ont un impact positif sur la communauté ou l’environnement. Les projets de bénévolat et les activités RSE font parties des choix privilégiés pour renforcer l’esprit d’équipe. Notre suggestion: Faites de vos efforts RES d’entreprise un effort collectif à l’interne! Profitez-en pour sonder parmi vos gens que sont des causes et initiatives qui leur tiennent eux à cœur. Vous trouverez que votre taux de participation augmentera, ainsi que le sentiment d’appartenance.
- Activités Créatives et Artistiques : Les activités qui encouragent la créativité et l’expression individuelle gagnent en popularité. Cela peut inclure des ateliers d’art, de cuisine, des sessions de peinture ou des projets collaboratifs de création. Soyez créatif 😉.
- Escape Games et Jeux d’Évasion : Les escape games continuent d’être une option prisée pour les équipes. Ils favorisent la résolution de problèmes, la communication et la collaboration en plus de faire bouger! Notre suggestion: Profitez-en avant l’activité pour réviser les profiles type de leadership. Posez la question avant et après l’activité: Quel type de leader êtes-vous?
- Développement de Compétences Douces : Les activités de team building sont de plus en plus conçues pour développer des compétences interpersonnelles telles que la communication, la résolution de conflits, le leadership et la gestion du temps.
- Activités en Plein Air et Aventure : Les activités de plein air, comme les randonnées, les parcours d’obstacles et les défis en équipe, sont appréciées pour renforcer la confiance et encourager la prise de risques calculée.
- Technologie et Jeux de Simulation : L’utilisation de la technologie, comme les jeux de réalité virtuelle, les simulations d’entreprise et les jeux de stratégie en ligne, offre des expériences immersives et engageantes.
- Programmes de Formation-Action : Ces programmes combinent la formation avec des activités pratiques qui permettent aux membres de l’équipe d’appliquer immédiatement ce qu’ils ont appris dans un contexte réel.
- Personnalisation des Activités : Les entreprises cherchent à personnaliser les activités en fonction des besoins spécifiques de leur équipe, de leur culture d’entreprise et de leurs objectifs.
Il est important de noter que les tendances en matière de team building peuvent varier en fonction de l’industrie, de la taille de l’entreprise et de la localisation géographique. Il est toujours recommandé de choisir des activités qui correspondent aux besoins et aux préférences de votre équipe.
Pour ce faire, on vous recommande de faire un petit »pulse survey ». Pour mettre le tout en action, eh bien… on est là!